Der Prozess der Rekrutierung am Beispiel einer philippinischen Fachkraft
- Beratervertrag zwischen dem zukünftigen Arbeitgeber und Josef Reil als Prozessbegleiter
- Vereinbarung zwischen dem ausländischen Partner oder einer deutschen Partneragentur und dem zukünftigen Arbeitgeber über Anzahl und Art der benötigten Fachkräfte (Stellenkurzprofil)
- Akkreditierung des Arbeitgebers bei der Philippinischen Botschaft und der POEA (Philippine Overseas Employment Agency) - Die Akkreditierung entfällt bei Rekrutierung aus Indien, Vietnam und Thailand.
- Bewerberauswahl
- Unterzeichnung des Arbeitsvertrages
- In der Regel beginnt danach der Deutschkurs, Abschluss mindestens B1 oder auf Wunsch des Arbeitgebers B2 - Wir betreiben eine eigene Deutschschule und kooperieren mit weiteren Sprachakademien
- Organisatorische Maßnahmen (Visa, Arbeitserlaubnis, Flug, Unterkunft...)
- Antrag auf Anerkennung des Berufsabschlusses während des Sprachkurses
- Arbeitsaufnahme des Bewerbers in Deutschland
- Wir helfen Ihnen auf Wunsch auch den Prozeß der Anerkennung des Berufsabschlusses erfolgreich in Deutschland abzuschließen.
- Neu: Wir bieten auch an, die Pflegekräfte bereits nach dem B1 Sprachzertifikat nach Deutschland zu bringen und die Sprachstufe B2 in Deutschland zu absolvieren. Sowohl für den Sprachkurs B2 als auch für den Vorbereitungskurs bzw. Anpassungsmaßnahme kann der Arbeitgeber eine Fürderung/Zuschuss bei den deutschen Behorden sowohl für die Kosten der Bildungsmaßnahme als auch für die Lohnkosten beantragen. Das erspart den Arbeitgebern Lohnkosten für die Zeit des Besuches des Vorbereitungslehrganges oder für die Zeiten der Anpassungsmaßnahmen.
Experts for Business
DP Josef Reil
Kantstr. 35
84508 Burgkirchen
Germany
Adresse
Druckversion 